بررسی روشهای برنامه ریزی نیروی انسانی

author

سید علی اکبر افجه عضو هیات علمی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

Abstract:

برنامه ریزی نیروی انسانی از جمله مباحثی است که در دنیای امروز از اهمیت خاصی به تبع آینده نگری که در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز هر سازمان دارد، برخوردار است. متأسفانه این موضوع علی رغم اهمیت آن، بحث تقریباً معرفی نشده ای ( بخصوص روش های انجام آن) در متون موجود پیرامون مدیریت منابع انسانی به زبان فارسی است که شاید این مقاله تا اندازه ای بتواند این ضعف را از دیدگاه علمی (و نهایتاً) جبران کند. در این مقاله سعی بر تعریف و تبیین این برنامه ریزی همراه با روشهای (مدلهای) مختلف آن شده است که پاره ای از این روش ها عباتند از: روش های کارشناسی (غیر رسمی) مشاهده و بررسی (رسمی)، تکنیک گروه، تکنیک دلفی، روش قیاسی، روش شاخصی، تجزیه و تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل برنامه و بودجه، تجزیه و تحلیل (خطوط) تولید جدید، مدلهای کامپیوتری و ... که امید است برای علاقه مندان و متخصصان امر، استفادۀ علمی و عملی (کاربردی) داشته باشد.

Upgrade to premium to download articles

Already have an account?login

similar resources

مبانی برنامه ریزی نیروی انسانی

full text

مبانی برنامه ریزی نیروی انسانی

full text

برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )

در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داش...

full text

برنامه ریزی نیروی انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر برای سازمان ها

فاقد چکیده

full text

کاربرد تئوری نمایندگی در برنامه ریزی نیروی انسانی شرکتهای حسابرسی

این مقاله مفهوم تئوری نمایندگی را به ساختار قراردادها چند هدفی تعمیم می دهد ، و عوامل اساسی مدل نمایندگی را از طریق تعیین قراردادهای بهینه ، که بین عامل و مدیر می تواند در یک شرکت حسابرسی با تصمیم گیری در خصوص قراردادهای چند هدفی مواجه است ، در صورتی که سیستم حسابداری شرکت اطلاعات لازم جهت مدل اساسی نمایندگی را فراهم سازد ، مدیر می تواند به طور کمی تاثیر مالی قرارداد جدید به حسابرس را به عملیات...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

Journal title

آینده پژوهی مدیریت

volume 4 issue شماره 3 (پیاپی 14)

pages 57- 76

publication date 1992-11-22

unfollow

{@ msg @}

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com